PHÁT TRIỂN TƯ DUY ĐỘT PHÁ TRONG DOANH NGHIỆP

 Trước hết cần hiểu đột phá là gì ?

1. Một sáng kiến bất ngờ, một khoảnh khắc bừng sáng của trí tuệ;
   
   
2. Một giải pháp mang lại những kết quả lớn hơn, ý nghĩa hơn với chi phí thấp;
   
   
3. Biến sáng kiến thành thực tế, thực hiện một hệ thống/giải pháp đêm đến những kết quả nổi bật.

 Chúng ta có xuất phát điểm thấp so với các nước, nếu không có những cuộc CÁCH MẠNG VỀ TƯ DUY để tạo ra những bước phát triển đột phá, chúng ta vẫn phải chịu mãi cảnh tụt hậu, tiềm lực yết ớt làm sao có thể đương đầu với mọi uy hiếp...

 Chúng ta nhìn vào đâu, nếu như không nhìn vào sức mạnh của mình và doanh nghiệp. Theo số liệu thống kê chỉ có 3 - 5 % người ta sinh ra là có năng lực bẩm sinh về tư duy đột phá. Tỷ lệ này còn quá ít ỏi trong đội ngũ nhân sự là cán bộ khung trong doanh nghiệp.

 Hệ thống đào tạo của ta vẫn dạy theo kiểu làm theo và bắt chước, thiếu:

    +  Khơi dậy năng lực sáng tạo, khám phá cái mới;

    +  Suy nghĩ có tính logich/ hệ thống;

    +  Tự tin -  Dám nghĩ - Dám làm.

 Tư duy đột phá là sự chuẩn bị của ý thức. Điều ít người nhận ra. Nó chỉ đến với những ai luôn có ý thức suy nghĩ đột phá.

 Không rèn luyện kỹ năng tư duy đột phá thì chúng ta không thể tạo ra những bước phát triển vượt trội/nhảy vọt.

 Từ những thách thức trên. MQI mở chuyên đề này nhằm đào tạo các cán bộ quản lý 
  PHÁT TRIỂN TƯ DUY ĐỘT PHÁ.

Mời bạn Click mục Đăng ký học - tư vấn để tham gia khóa học.